Спринт похож на подготовку к важной презентации с фиксированной датой. Команда знает точно, когда нужно показать результат, поэтому планирует работу так, чтобы к этому моменту у неё было что продемонстрировать. Как и при подготовке презентации, команда выбирает самые важные задачи, которые точно успеет выполнить качественно, а не пытается охватить всё сразу.
Быстрая обратная связь и снижение рисков
Во-первых, спринт позволяет команде получать обратную связь от пользователей каждые 2-4 недели, а не через полгода разработки. Раньше команды могли потратить месяцы на функцию, которая оказывалась ненужной пользователям. Теперь они показывают результат через спринт и корректируют направление на основе реальных отзывов. Во-вторых, короткие циклы помогают выявлять проблемы на ранней стадии. Если команда столкнулась с техническими сложностями или неточностями в требованиях, она узнает об этом через неделю-две, а не накануне релиза.
Реальная работа команды в спринте
Команда разработки мобильного приложения планирует двухнедельный спринт. На
планировании они выбирают задачи на 80 часов работы (при команде из 4 человек), оставляя 20% времени на непредвиденные ситуации. В первую неделю разработчики создают новую функцию поиска, тестировщик проверяет её работу, а дизайнер готовит макеты для следующего спринта. Во вторую неделю команда дорабатывает функцию на основе внутреннего тестирования и готовит демонстрацию. В конце спринта они показывают рабочую функцию поиска заинтересованным сторонам и получают обратную связь для планирования следующего спринта.
Частые ошибки в организации спринтов
Многие команды превращают спринт в обычный календарный период без фокуса на результат. Они планируют задачи на месяц вперёд, но не определяют, что конкретно покажут в конце спринта. Другая распространённая ошибка — постоянное изменение состава задач в середине спринта. Команда берёт обязательство выполнить определённый объём работы, но затем добавляет новые задачи или полностью меняет приоритеты, что делает
планирование бессмысленным. Третья проблема — игнорирование
ретроспективы спринта. Команды проводят демонстрацию результатов, но не анализируют, что можно улучшить в процессе работы.
Влияние спринтов на эффективность команды
Понимание сути спринта помогает командам перейти от хаотичной работы к ритмичной и предсказуемой. Когда команда знает, что каждые две недели нужно показать работающий результат, она естественным образом фокусируется на самых важных задачах и избегает переключения между множеством проектов. Спринты создают регулярные точки синхронизации с заказчиками и пользователями, что особенно важно при разработке инновационных продуктов, где требования могут меняться. Успешное проведение спринтов также укрепляет доверие между командой и руководством, поскольку результаты становятся видимыми и измеримыми.
