MVP (Минимально жизнеспособный продукт) в Agile | Глоссарий OnAgile
Глоссарий / Гибкое управление проектами (Agile) / Минимально жизнеспособный продукт (MVP)

Минимально жизнеспособный продукт (MVP)

Минимально жизнеспособный продукт (MVP) — это версия продукта с минимальным набором функций, достаточным для проверки ключевых гипотез и получения обратной связи от реальных пользователей. В отличие от традиционного подхода создания полнофункционального продукта, MVP позволяет команде быстро выйти на рынок и начать обучение через взаимодействие с пользователями.
Представьте, что команда готовит презентацию для важного клиента. Вместо того чтобы месяцами создавать идеальную презентацию со всеми возможными слайдами, команда сначала делает черновую версию с ключевыми тезисами и показывает её коллегам. Получив обратную связь, команда понимает, какие слайды действительно важны, а какие можно убрать или переделать. Точно так же работает MVP — команда создаёт базовую версию продукта, чтобы понять, движется ли разработка в правильном направлении.

Преимущества MVP для Agile-команд

Во-первых, MVP значительно сокращает время до получения первых данных от пользователей. Команда мобильного приложения для доставки еды раньше тратила полгода на разработку полной версии с рейтингами, чатом, системой лояльности и множеством других функций. После внедрения MVP-подхода команда за месяц создала базовую версию только с возможностью заказа и оплаты, получила обратную связь от первых пользователей и поняла, что им критически важна функция отслеживания курьера в реальном времени.

Во-вторых, MVP помогает команде сосредоточиться на решении реальных проблем пользователей, а не на реализации предполагаемых потребностей. Команда корпоративного CRM-решения планировала создать сложную систему аналитики с десятками отчётов. MVP с тремя базовыми отчётами показал, что пользователи используют только один из них, зато остро нуждаются в интеграции с мессенджерами для уведомлений.

MVP в реальной разработке продуктов

Команда разработки платформы для онлайн-обучения столкнулась с задачей создания системы для корпоративных тренингов. Вместо разработки полноценной LMS с форумами, тестированием, сертификатами и системой менторства, команда создала MVP с возможностью загрузки видеоуроков и базовой системой прогресса. Через две недели после запуска стало ясно, что компании-клиенты больше всего ценят возможность создавать собственные учебные треки и получать детальную аналитику по прохождению курсов сотрудниками. Эта обратная связь кардинально изменила roadmap продукта — команда сосредоточилась на конструкторе треков и аналитике, отложив форумы и сертификаты на более поздние итерации.

Типичные ошибки при создании MVP

Одна из распространённых ошибок — команды создают слишком "минимальный" продукт, который не решает основную проблему пользователя. Команда мобильного банкинга выпустила MVP только с возможностью просмотра баланса, считая это достаточным для проверки гипотез. Пользователи не смогли оценить ценность продукта, поскольку базовая функция перевода денег отсутствовала.

Другая крайность — команды добавляют в MVP слишком много функций, превращая его в обычный первый релиз. Команда интернет-магазина включила в MVP каталог товаров, корзину, оплату, систему отзывов, программу лояльности и чат с поддержкой. В результате разработка затянулась на четыре месяца, а команда так и не получила чётких данных о том, какие функции действительно важны для пользователей.

Влияние MVP на эффективность команды

Понимание концепции MVP меняет подход команды к планированию и приоритизации. Вместо попыток предугадать все потребности пользователей, команда фокусируется на быстрой проверке самых важных гипотез и более точной оценке сроков. Это особенно критично в Scrum-командах при планировании спринтов — Product Owner может более обоснованно выбирать истории для включения в беклог, основываясь на данных от предыдущих MVP. Команды, освоившие MVP-подход, лучше справляются с неопределённостью и быстрее адаптируются к изменениям требований, поскольку привыкли работать с обратной связью от реальных пользователей, а не полагаться только на внутренние предположения.

С 2015 года мы помогаем адаптировать к изменениям культуру и процессы компании

Связаться с нами

Дмитрий Лобасев

Managing Partner

+7 495 221 87 39

dmitry@onagile.ru

Наш Telegram канал об Agile и гибких организациях, присоединяйтесь!