Время

часов, 2 дня интенсивного обучения

Формат

очно или онлайн,
с практическими заданиями

Темы

ключевых модулей для трансформации HR

Сертификаты

Возможность получения международного сертификата ICAgile ICP-AHR

Кому будет полезен этот тренинг

Для HR-директоров и руководителей HR-функции Для HR-специалистов и бизнес-партнеров Для Agile-коучей и Scrum-мастеров

Стратегическое развитие HR-функции

Вы получите четкую модель трансформации HR-функции, которая поможет вывести ее на новый уровень стратегического партнерства с бизнесом.

Удержание ключевых сотрудников

Agile-подходы в HR помогают создать более привлекательное ценностное предложение для сотрудников и повысить их вовлеченность, что напрямую влияет на удержание талантов.

Повышение эффективности HR-команды

Внедрение Agile-практик в работу HR-департамента позволяет оптимизировать процессы, сократить время на рутинные операции и сфокусироваться на создании ценности для бизнеса.

Практические инструменты для работы

Вы освоите конкретные Agile-практики, которые можно сразу применять для улучшения HR-процессов: рекрутинга, адаптации, развития и удержания сотрудников.

Развитие профессиональных компетенций

Тренинг поможет вам развить навыки, необходимые современному HR-специалисту: аналитическое мышление, клиентоориентированность, фасилитацию командной работы.

Повышение влияния на бизнес-результаты

Вы научитесь формулировать HR-инициативы в терминах бизнес-ценности и измеримых результатов, что усилит ваше влияние в организации.

Расширение сферы влияния Agile

Вы научитесь адаптировать Agile-подходы для HR-функции, что позволит распространить Agile-культуру за пределы IT-департаментов.

Поддержка Agile-трансформации

Вы получите инструменты для эффективного сотрудничества с HR-командой в процессе Agile-трансформации организации.

Понимание HR-контекста

Тренинг поможет вам лучше понять специфику работы HR-департамента и адаптировать свой подход при работе с HR-специалистами.

Программа тренинга

Сравнение классических и Agile-подходов в HR
Как определить области для применения Agile в HR
Ключевые метрики эффективности HR-процессов
Структурированный подход к инициированию изменений

Способы работы: как перейти от проектного к продуктовому подходу
Поведение и лидерство: развитие Agile-культуры
Инструментарий HR: обновление HR-практик
Поддержка бизнеса: как стать стратегическим партнером

5 уровней Agile-зрелости в HR: от осведомленности до полной интеграции
Диагностика текущего состояния HR-функции
Определение целевого состояния и дорожной карты
Как обеспечить качественный переход между уровнями зрелости

Создание Employee Journey Map для анализа опыта сотрудников
Декомпозиция и улучшение ключевых фаз: рекрутинг, онбординг, развитие, удержание, выход
Выявление болевых точек и возможностей для улучшения
Дизайн-мышление в разработке HR-сервисов

Методика создания персон для разных категорий сотрудников
Выявление ключевых потребностей и мотиваторов для каждой персоны
Разработка таргетированных ценностных предложений (EVP)
Измерение эффективности ценностного предложения

Канбан-доска для управления процессом рекрутинга
Методы оценки соответствия кандидатов ценностям компании
Вовлечение команды в процесс найма
Анализ и улучшение воронки найма с помощью метрик

Роль HR в Agile-трансформации организации
Адаптация HR-практик для поддержки Agile-культуры
Внедрение Agile-практик на примере фреймворка SAFe
Управление изменениями и преодоление сопротивления

От администратора к бизнес-партнеру и агенту изменений
Ключевые компетенции HR-специалиста в Agile-среде
Как развивать Agile-мышление в HR-команде
Построение карьерных треков для HR в Agile-организации

Концепция мутации и селекции на уровне компании
Как обеспечить интеллектуальное преимущество на рынке
Управление разнообразием как стратегический подход
Практики для стимулирования инноваций и адаптивности

Наши тренеры

Артем Гринякин

Agile-коуч, сертифицированный тренер ICAgile

Артем не просто в теории знает особенности Agile, он активно занимается внедрением методологии в работу крупного и среднего бизнеса с 2011 года.

Имеет большой опыт работы с HR-департаментами по внедрению Agile-подходов в процессы подбора, адаптации и развития персонала.

Провел более 100 тренингов по Agile, в том числе специализированные тренинги для HR-команд различных компаний.

Дмитрий Лобасев

Профессиональный Agile-консультант, управляющий партнер OnAgile Consulting

Дмитрий начал полноценно применять Agile подход к управлению проектами еще в 2004 году.

Успешно работал с крупнейшими компаниями: Unilever, ГазпромНефть, Сбербанк, Альфа-Банк и другими.

Специализируется на создании целостной системы управления талантами и развитии корпоративной культуры, поддерживающей гибкие подходы к работе.

Больше практики, чем теории

Заказать тренинг

Почему мы

Международная сертификация

Тренинг базируется на официальной программе ICAgile и дает возможность получить международный сертификат ICP-AHR (Agility in HR)

Практический опыт

Наши тренеры имеют реальный опыт трансформации HR-функций в различных компаниях и организациях разного масштаба

Адаптация под ваш контекст

Мы кастомизируем программу тренинга под специфику вашей компании, текущий уровень зрелости HR-процессов и стоящие перед вами задачи

Практические инструменты

На тренинге вы получите набор готовых шаблонов и инструментов, которые можно сразу применять в работе: Employee Journey Map, шаблоны персон, диагностики HR-зрелости

КОРПОРАТИВНЫЙ ТРЕНИНГ «AGILE В HR»

Стратегическое развитие HR-функции

Удержание ключевых сотрудников

Повышение эффективности HR-команды

Практические инструменты для работы

Развитие профессиональных компетенций

Повышение влияния на бизнес-результаты

Расширение сферы влияния Agile

Поддержка Agile-трансформации

Понимание HR-контекста

Модели реализации изменений в HR

Трансформационная модель Agile HR

Анализ Agile-зрелости в HR

Базовая концепция развития сервисов в HR

Построение персон и ценностного предложения

Практики Agile в рекрутинге

Agile HR как драйвер организационной трансформации

Эволюция роли HR-специалиста

Теория генетических подходов для развития организации