Ольга Лобасева

Ольга работает основным контактом со стороны OnAgile для большинства клиентов. С первой встречи помогает разобраться в задаче, подобрать подходящий формат (корпоративный тренинг, серию программ или длинный консалтинговый проект) и согласовать с заказчиком все организационные вопросы. Дальше держит руку на пульсе на протяжении всего сотрудничества: участвует в планировании программ, координации сессий, обратной связи от участников и итоговой оценке результатов.

Особый профессиональный интерес Ольги лежит на пересечении Agile и HR. На какой бы программе ни работала команда заказчика, в основе ее результата лежит работа с людьми, от подбора и онбординга до мотивации, удержания, развития и командной динамики. Ольга внимательно следит за тем, как Agile-подход меняет эти процессы во всех точках, от найма и адаптации до карьерного развития и культуры обратной связи. Эта оптика помогает точнее понять задачу клиента, подобрать подходящий формат и состав программы и держать обратную связь с заказчиком на содержательном уровне на протяжении всего проекта.

Отдельной темой Ольги стала работа с молодыми сотрудниками. Поколение Z приходит в компании со своими ожиданиями к лидерству, прозрачности, балансу, обучению и смыслу работы. Ольга разбирается в этих ожиданиях изнутри. Когда задача клиента связана с вовлечением, развитием или удержанием молодых специалистов, эта экспертиза помогает быстрее увидеть суть запроса и согласовать с тренерами и партнерами компании подходящую программу. Свои наблюдения и выводы по теме регулярно публикует в колонках на vc.ru.

В работе Ольга опирается на внимательность к контексту клиента, оперативную коммуникацию и фокус на долгосрочные отношения. С большинством клиентов сотрудничество длится годами и расширяется. Тренинг превращается в проект, проект становится постоянным сопровождением команд.