Подготовка корпоративной культуры к Agile: видео

Подготовка корпоративной культуры к Agile: видео

Основные причины, мешающие традиционным компаниям вставать на путь гибкости и уверенно по нему идти.

Основные причины, мешающие традиционным компаниям вставать на путь гибкости и уверенно по нему идти. На конкретных примерах нашего опыта работы с крупнейшими Российскими компаниями, в частности, не-ИТ сферы. Мы рассмотрим те самые первые, критически необходимые шаги, которые должны сделать ТОП-менеджеры компании, чтобы запустить процесс Agile-трансформации. Задолго до «внедрения Скрама», массового обучения сотрудников Agile или найма команды Agile-коучей.

 

 

Интересно узнать подробнее?

Приходите на один из наших тренингов, где вы в деталях разберете эту тему и сможете задать тренеру свои вопросы.

Вопросы и ответы по теме

Почему даже успешные компании проваливают Agile-трансформацию в первые месяцы?

Большинство компаний совершают критическую ошибку, начиная с внедрения Scrum и обучения сотрудников, игнорируя подготовку корпоративной культуры. Опыт крупнейших российских компаний показывает: без предварительной трансформации mindset топ-менеджмента и создания безопасной среды для экспериментов, любые agile-практики будут отторгаться организацией.

Какие скрытые барьеры мешают традиционным компаниям успешно внедрить Agile?

Ключевым барьером становится не отсутствие знаний или инструментов, а глубоко укоренившиеся паттерны поведения руководителей: страх делегирования полномочий, желание тотального контроля и наказание за ошибки. Эти невидимые установки блокируют любые попытки построить гибкую организацию, даже при формальном внедрении agile-практик.

С чего действительно нужно начинать Agile-трансформацию в не-IT компании?

Первым шагом должна стать работа с топ-менеджментом по переосмыслению подходов к управлению и принятию решений. Необходимо создать среду психологической безопасности, где команды могут экспериментировать без страха наказания за ошибки. Только после этого можно приступать к внедрению agile-практик и обучению сотрудников.

Как определить, готова ли компания к переходу на Agile?

Ключевой индикатор - не формальные процессы, а поведение руководителей в критических ситуациях. Если топ-менеджмент способен делегировать значимые решения командам, открыто обсуждает ошибки и поощряет эксперименты - компания готова к трансформации. Без этих признаков внедрение Agile приведет только к имитации изменений.

Какую неожиданную роль играют топ-менеджеры в успехе Agile-трансформации?

Вопреки распространенному мнению, главная задача руководителей - не организовать процесс внедрения Agile, а стать ролевыми моделями нового поведения. Когда топ-менеджеры открыто признают свои ошибки, отказываются от директивного стиля и поощряют инициативу - это дает команде мощный сигнал о реальности изменений.

Почему классические методы подготовки к Agile не работают в российских компаниях?

Большинство западных подходов не учитывают специфику российской корпоративной культуры с её сильной властной дистанцией и избеганием неопределенности. Успешные российские компании создают собственные гибридные модели трансформации, совмещающие agile-принципы с привычными для сотрудников форматами работы.

Хотите системно изучить гибкие методологии?

Создание высокоэффективных команд + сертификация ICP-ATF

18 - 20 февраля 2026
Узнать больше

Стратегия управления продуктом

04 - 06 марта 2026
Узнать больше

Сертифицированный Agile-практик: Scrum, Kanban, продуктовые команды и AI

18 - 20 марта 2026
Узнать больше

Полный календарь тренингов

Перейти к расписанию

Еще публикации по Agile в Agile, Scrum, Kanban–метод

Пилотный Agile-проект в телекоме — перевыполнили план на 45%
Кейс Телекоммуникации

Пилотный Agile-проект в телекоме — перевыполнили план на 45%

Командная работа как залог успеха и опыт внедрения Agile, готовый к масштабированию.

Правила общения в команде для кросс-функционального взаимодействия между отделами
Публикация Agile, Scrum, Kanban–метод

Правила общения в команде для кросс-функционального взаимодействия между отделами

Эта статья поможет разобраться, как наладить взаимодействие между отделами и кросс-функциональное общение в команде, соблюдая базовые правила общения и не ломая привычную структуру организации, даже если ваша компания пока не использует Agile-подходы.

Мифы об Agile. «Мы стали проводить всё время на митингах»
Публикация Agile, Scrum, Kanban–метод

Мифы об Agile. «Мы стали проводить всё время на митингах»

Нередко от Agile-команд можно услышать недовольство о нехватке времени, поскольку большую часть времени люди стали проводить в «бесконечных встречах».

С 2015 года мы помогаем адаптировать к изменениям культуру и процессы компании

Дмитрий Лобасев
Дмитрий Лобасев
Управляющий партнер

Обсудить задачу

Расскажите о вашей задаче, и мы предложим решение. Ответим в течение нескольких часов.